Il gruppo di lavoro è composto dai Dipartimenti di Ingegneria Industriale (DIEF), Architettura (DIDA), Ingegneria Civile e Ambientale (DICEA), Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI); nonchè dall’Associazione Olivettiana.
La ricerca, di durata semestrale, si articolerà su due filoni: le imprese con le loro politiche di HR e gli ingegneri con un buon livello di seniority per valutare i problemi incontrati nella integrazione tra sapere, saper fare e saper essere (includendo in quest’ultima categoria le humanities).
Sono pertanto previste interviste approfondite ai responsabili di HR delle imprese selezionate e focus-group rivolti a ingegneri con esperienza professionale di almeno sette anni.